过完试用期不满一年被辞退该怎么办？

在劳动关系中，过完试用期不满一年被辞退，需要分不同的情况来处理。 首先，如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。简单来说，就是劳动者自己犯了比较严重的错误，公司有权把劳动者辞退，而且不用给赔偿。 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里就是说劳动者工作能力不行，公司给了机会还是做不好，公司可以辞退，但要提前通知或者多给一个月工资。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的按一年计算，向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在这种违法辞退的情况下，劳动者能拿到两个月工资作为赔偿。 如果遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。