工伤认定赔偿明细是怎样的？

工伤认定赔偿明细是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的赔偿项目及相应标准。以下为您详细介绍：

首先是医疗费用，这是职工在治疗工伤期间产生的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，小明在工作中受伤，在指定医院进行治疗，他的检查费、药费等只要在上述规定范围内，就可以由工伤保险基金报销。

住院伙食补助费也是赔偿的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，某地规定住院伙食补助费为每天50元，那么工伤职工住院期间就可以按照这个标准获得相应补助。

还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月他的单位仍需每月支付他5000元工资。

另外，根据工伤的不同伤残等级，赔偿也有所不同。以一级至四级伤残为例，职工可以享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的职工，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残的职工，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。