不同单位发生工伤该怎么赔偿？

当在不同单位发生工伤时，赔偿问题是许多人关心的重点。下面来详细讲解相关的赔偿规定和处理方式。

首先，我们要明确工伤赔偿的前提是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于在不同单位工作的情况，要区分不同的情形。如果职工是在现单位工作期间发生工伤，那么现单位就是承担工伤赔偿责任的主体。现单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的赔偿费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要是涉及到单位变更等情况，比如职工从一个单位调到另一个单位后发生工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。也就是说，即使单位发生了变更，职工的工伤权益依然会得到保障，由承继单位负责相关的赔偿事宜。

此外，如果职工同时在两个或两个以上用人单位就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这样规定是为了确保职工在不同单位工作时，一旦发生工伤，能有明确的责任主体来承担赔偿责任。