工伤赔偿与工资不符时该怎么赔偿？

在工伤赔偿中，如果遇到赔偿与工资不符的情况，需要根据具体情形来确定赔偿方式。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依据法律规定从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。工资一般是指劳动者在正常工作期间的劳动报酬。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算有明确的标准。例如，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果赔偿与工资不符是因为用人单位未如实申报工资导致的，那么用人单位可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当遇到工伤赔偿与工资不符的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照正确的工资标准进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。