鼻梁子折了工伤赔偿金额是多少？
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当职工遭遇鼻梁骨骨折这种工伤情况时，其赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，需要依据多个方面来综合判断。 首先，要确定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果鼻梁骨骨折是在工作期间因工作导致的，就符合工伤认定的基本条件。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。鼻梁骨骨折一般会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 然后，赔偿项目及标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后，不同地区由于经济发展水平等因素，赔偿标准可能会有所差异。所以，鼻梁骨骨折的工伤赔偿金额不能一概而论，需要结合具体的伤残等级、当地的赔偿标准以及个人工资等多方面因素来最终确定。
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