工伤是否有误工费补偿？

在工伤的相关问题中，“误工费”这一概念并不准确，在工伤领域对应的通常是停工留薪期工资。下面为您详细解释。 停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工在因工伤无法正常工作的这段时间里，单位要按照正常工作时的工资待遇给职工发放工资，保证职工的收入不受影响。 法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条。该条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，停工留薪期工资的计算基数，一般是职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。 此外，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，工伤虽然没有“误工费”补偿，但有停工留薪期工资，职工可以根据相关法律规定，保障自己在工伤期间的合法收入。