辞职一年半没工作了该怎么赔偿？

首先，我们要明确赔偿的概念。赔偿一般是指在一方的行为给另一方造成损害时，由过错方给予受损方的经济补偿。在您辞职一年半没工作这个情况里，能否获得赔偿需要分情况来看。

如果是您主动辞职，通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。主动辞职意味着您是自愿与用人单位解除劳动关系，这不属于用人单位需要给予赔偿或补偿的法定情形。

然而，如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，从您辞职到现在已经一年半了，可能会涉及到仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

另外，关于您辞职后一直没工作的情况，在法律上并没有规定用人单位需要为此承担赔偿责任。不过，您可以关注一下是否符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果您符合这些条件，就可以按照规定申领失业保险金，以缓解生活压力。