辞职3年都没办理离职手续该如何赔偿？

在这种辞职3年都未办理完离职手续的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在正常情况下，劳动者提出辞职，若符合法定程序，劳动关系应该在一定时间内解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您按照这个规定提出了辞职，那么从通知到达单位30日后（试用期3日后），理论上劳动关系就已经解除。

然而，您辞职3年都未办理完离职手续，这可能涉及多种情况。如果是用人单位的原因导致离职手续未办理，例如故意拖延、不配合等，且给您造成了经济损失，您有权要求用人单位进行赔偿。经济损失赔偿的范围可能包括但不限于工资收入损失、因未及时转移社保关系导致的社保待遇损失等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果是因为您自身的原因导致离职手续未办理完成，那么赔偿的主张可能较难得到支持。但即使如此，用人单位也有义务协助您办理相关手续。若用人单位存在拒绝办理档案和社会保险关系转移手续等违法行为，您依然可以依据相关法律维护自己的权益。

若遇到这种纠纷，您可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任并尽快办理离职手续。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。