离职未解除合同该如何赔偿？

当劳动者离职后，用人单位未及时解除劳动合同，这可能会给劳动者造成一定的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。下面我们从不同方面来详细分析赔偿问题。

首先，我们要理解这里涉及的关键概念。离职通常是指劳动者与用人单位结束劳动关系的行为，而解除劳动合同则是通过法定程序使双方的劳动关系在法律上正式终结。当离职后未解除合同，可能会影响劳动者再就业等权益，用人单位就需要为此负责。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于赔偿的具体方式和数额，要根据劳动者实际受到的损害来确定。如果因为原单位未解除合同，导致劳动者无法入职新单位，那么新单位给出的薪资待遇与劳动者在待业期间的损失就可以作为赔偿的参考依据。例如，新单位承诺的月薪是8000元，而因为原单位未解除合同，劳动者一个月都未能入职，那么这8000元就可以作为劳动者这一个月的损失要求原单位赔偿。

此外，如果因为未解除合同影响了劳动者的社保缴纳，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销等，那么因此产生的费用也可以要求原单位赔偿。

劳动者在遇到这种情况时，首先可以与原单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。