公司拖延办理离职手续怎么办？

当公司拖延办理离职手续时，这涉及到多个方面的法律问题和解决途径。首先，从法律概念来说，离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时，按照相关规定办理的一系列交接和确认程序，比如工作交接、档案转移、开具离职证明等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司拖延办理离职手续的行为是不合法的。如果公司违反上述规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，劳动者可以与公司进行协商，明确告知公司其应履行的法律义务，要求公司及时办理离职手续。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，劳动者可以要求公司办理离职手续，并赔偿因拖延办理手续给自己造成的损失，比如新工作的入职延迟导致的收入损失等。