离职后是否必须解除合同？

离职后通常是需要解除劳动合同的。这是因为劳动合同的解除代表着劳动者与用人单位之间的权利和义务关系终止。当员工离职时，这种关系不再具有实际意义，解除合同是一种合理且必要的操作。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果离职后不解除合同，会给劳动者和用人单位带来诸多不利影响。对于劳动者而言，可能会影响到再就业。新的用人单位通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，以避免潜在的法律风险。而且不解除合同可能会影响社保的正常转移和缴纳。对于用人单位来说，如果不及时解除合同，可能会面临额外的法律责任和管理成本。比如，若劳动者出现一些意外情况，可能会被认定与原单位仍存在劳动关系，从而使用人单位承担不必要的责任。因此，离职后解除合同是符合法律规定和双方利益的做法。