辞职后呆了两个月还有工资吗？

从法律角度来看，辞职后在公司继续工作两个月，通常是应该有工资的。下面为你详细解释。首先，劳动关系的认定方面。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当你辞职后还在公司工作了两个月，并且正常完成工作任务，这就形成了一种事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动。比如，你每天按时上下班，完成分配的工作内容，公司也没有阻止你工作，这就构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要你提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。其次，关于工资标准。如果没有特别约定，一般应按照之前的工资标准来支付这两个月的工资。若公司有证据证明你这两个月工作表现与之前有差异，需与你协商新的工资标准，并且要取得你的同意。要是公司拒绝支付这两个月的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益。你可以先与公司进行协商，明确指出你有权获得这两个月的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。总之，辞职后在公司工作的两个月，你有权获得相应的工资，若遇到问题可通过合法途径解决。