辞职后呆了两个月还有工资吗?
我辞职之后又在公司呆了两个月,这期间正常完成工作任务,但公司一直没提这两个月工资的事。我想知道从法律角度来说,我这种情况应不应该有工资,我该怎么维护自己权益呢?
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从法律角度来看,辞职后在公司继续工作两个月,通常是应该有工资的。下面为你详细解释。首先,劳动关系的认定方面。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当你辞职后还在公司工作了两个月,并且正常完成工作任务,这就形成了一种事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动,用人单位也接受了该劳动。比如,你每天按时上下班,完成分配的工作内容,公司也没有阻止你工作,这就构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,只要你提供了劳动,公司就有义务支付相应的工资。其次,关于工资标准。如果没有特别约定,一般应按照之前的工资标准来支付这两个月的工资。若公司有证据证明你这两个月工作表现与之前有差异,需与你协商新的工资标准,并且要取得你的同意。要是公司拒绝支付这两个月的工资,你可以采取以下措施维护自己的权益。你可以先与公司进行协商,明确指出你有权获得这两个月的工资。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,他们会对公司进行调查和处理。此外,你还可以申请劳动仲裁,通过法律途径要求公司支付工资。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。总之,辞职后在公司工作的两个月,你有权获得相应的工资,若遇到问题可通过合法途径解决。

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