工伤后老板态度挺好该怎么赔偿？

当发生工伤且老板态度较好时，赔偿需要按照一定的步骤和标准来进行。首先要明确工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是不是因为工作原因造成的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定，它是确定你工伤伤残等级的重要环节。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目和标准方面，根据《工伤保险条例》等相关规定，主要包括医疗费用，这是治疗工伤所花费的合理费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，如果被鉴定为伤残，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

即使老板态度好，也建议你按照正规的法律程序来处理工伤赔偿事宜。可以先和老板友好沟通，了解单位是否已经为你缴纳了工伤保险。如果缴纳了，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。