工伤后公司不治疗该如何赔偿？

在工伤事件中，当公司不承担治疗责任时，员工可通过合法途径获取应有的赔偿。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险，是一种社会保险制度，用人单位需为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当公司不进行治疗时，员工可以自行先垫付医疗费用，之后再通过法律途径要求公司赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用是指治疗工伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是针对因工伤导致伤残的员工，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。