企业资金不足延迟缴纳社保是否违法？

企业资金不足延迟缴纳社保是否违法需要分情况来看。首先，我们要了解一下社保缴纳的基本规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这里明确指出，企业有按时足额缴纳社保的义务。一般情况下，资金不足并不能成为法定的缓缴理由。也就是说，如果企业仅仅以资金不足为由延迟缴纳社保，这种行为是违法的。企业的这种做法可能会给员工带来诸多不利影响，比如影响员工的医保报销、养老金待遇等。

不过，也存在特殊情况。当遇到不可抗力等法定事由时，企业可以申请缓缴社保。例如发生自然灾害、重大公共卫生事件等，导致企业确实无法按时缴纳社保。但企业需要按照规定的程序向相关部门提出申请，经过批准后才能缓缴。而且，在缓缴期限结束后，企业还是要补缴相应的社保费用。

如果企业没有经过批准就擅自延迟缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与企业进行协商，要求企业尽快补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，由这些部门责令企业限期缴纳或者补足。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。