雇佣关系中工伤该如何赔偿？

在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。通俗来讲，就是给别人干活受伤了，雇主要负责相应的赔偿。

这里的“雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。

关于赔偿责任的划分，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要是雇员自己有过错，比如没有遵守安全操作规范等，也需要承担一定比例的责任。

赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在赔偿途径方面，首先双方可以进行协商。雇员可以向雇主提出合理的赔偿要求，看能否达成一致的赔偿协议。如果协商不成，雇员可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。需要收集相关的证据，比如劳动合同（如果有）、医疗记录、证人证言等，以证明雇佣关系的存在以及受伤的事实和损失情况。

另外，如果是雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为造成损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。这给了雇员更多的维权选择。总之，在雇佣关系工伤赔偿问题上，要依据法律规定，合理合法地维护自己的权益。