试用期工伤单位应该赔偿多少？

在试用期内发生工伤，单位的赔偿金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白什么是工伤。工伤是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工在试用期内，与用人单位也存在劳动关系，所以同样享受工伤保险待遇。

如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由该用人单位支付费用。这意味着单位要承担本应由工伤保险基金支付的所有赔偿费用。

赔偿金额的确定还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可以享受不同标准的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。所以，试用期工伤单位的赔偿金额要综合多方面因素来确定。