要求工伤赔偿，哪些项目可以获得赔偿？

当职工遭受工伤时，依据法律规定可以获得相应的赔偿。下面我们来详细了解一下哪些项目能够获得赔偿。

首先是医疗费用。这是指职工因工伤进行治疗所产生的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，小李在工作中手部受伤，去医院进行了X光检查、伤口处理和拿药等治疗，这些费用只要符合规定，都可以由工伤保险基金承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤需要休息3个月，在这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资标准按月给他发放工资。

还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假如小王工伤后生活部分不能自理，经鉴定后就可以从工伤保险基金按月获得相应比例的生活护理费。

另外，伤残津贴也是重要的赔偿项目。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

最后是一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些一次性的补助，是对工伤职工的一次性经济补偿，帮助他们更好地应对工伤带来的生活和工作上的变化。总之，工伤赔偿涉及多个方面，职工要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。