公司提供不了打架证据算违法吗？

在探讨公司提供不了打架证据是否违法这个问题时，需要从不同角度进行分析，这涉及到举证责任以及公司的相关权利和义务等方面。

首先，我们来了解一下举证责任的概念。举证责任就是在法律纠纷中，当事人需要拿出证据来证明自己主张的责任。一般来说，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，谁提出了某种事实或者要求，谁就有责任提供证据来支持自己的说法。比如，在民事诉讼里，如果一方说另一方欠自己钱，那么主张欠钱的这一方就需要拿出借条、转账记录等证据来证明这件事。

对于公司而言，如果公司要对员工打架的行为进行处理，比如罚款、开除等，从法律逻辑上讲，公司提出员工存在打架的事实，就应当承担证明员工打架的举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

所以，如果公司以员工打架为由进行处理，却提供不了打架的证据，那么在劳动争议中，公司可能要承担不利的后果。例如，员工如果对公司的处理决定不服，申请劳动仲裁，由于公司无法证明员工打架的事实，仲裁机构可能会判定公司的处理决定不合法，要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

不过，这里说的公司承担举证责任主要是在劳动争议的场景下。如果打架事件涉及到治安管理或者刑事犯罪等其他方面，举证责任和处理方式会按照相应的法律法规来执行。比如在治安案件中，由公安机关负责调查取证，来认定是否存在打架违法行为以及如何处理。

综上所述，公司提供不了打架证据本身不一定直接构成违法，但在劳动争议处理中，可能会因为无法举证而承担不利的法律后果。