工伤赔偿项目及标准是怎样的？
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工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。以下为您详细介绍工伤赔偿项目及标准。 首先是医疗费用。治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。简单来说，就是在规定范围内的看病吃药住院等费用，都可以由工伤保险基金来承担。 其次是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如在当地住院治疗，每天会有一定金额的伙食补贴，去外地就医的交通和住宿费用也能按规定报销一部分。 然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说受伤治疗期间，原来该拿多少工资还是拿多少，单位不能少给。 还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如生活完全不能自理的，每月能拿到当地上年度职工月平均工资50%的护理费。 伤残待遇方面，如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受不同标准的一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。此外，一至四级伤残职工还有按月领取的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。如果是五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，工伤赔偿项目和标准较为复杂，且各地可能存在一定差异。在实际处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业人士或当地社保部门，以维护自身合法权益。
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