工伤伤残赔偿责任如何划分？

工伤伤残赔偿责任的划分是一个较为复杂但又非常重要的问题，以下为您详细介绍。首先，我们要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。

一般情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，在职工发生工伤后，大部分的赔偿责任会由工伤保险基金来承担。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可从工伤保险基金支付。

然而，用人单位也并非完全没有责任。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的赔偿责任都将由用人单位承担。即使单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付。同时，用人单位还需要支付一些特定的费用，比如职工停工留薪期内的工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

在某些特殊情况下，责任划分可能会更加复杂。比如，职工在工作中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，将不被认定为工伤，也就不存在工伤赔偿的问题。此外，如果是由于第三方的原因造成工伤，职工既可以向第三方主张民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇，但医疗费用除外，因为医疗费用不能重复获得赔偿。