没有续签劳动合同发生工伤该如何赔偿？

在没有续签劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题的处理需要从多个方面来分析。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。

劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。它能保障劳动者在工作中的各项权益。而工伤，是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即便没有续签劳动合同，但只要你还在单位工作，从到期后的第二个月开始，单位可能需要支付你双倍工资。

关于工伤赔偿，《工伤保险条例》是重要的依据。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，赔偿项目会根据工伤的不同情况而定。比如，一般会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

对于没有续签劳动合同发生工伤的情况，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在实际操作中，劳动者要注意收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事的证言等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。如果和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。