未达到伤残等级的工伤如何赔偿？

在我国，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以依据相关法律规定获得相应赔偿。下面为你详细介绍赔偿的相关情况。

首先是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者可以享受停工留薪待遇，也就是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。比如，小李工伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么他这3个月可以拿到15000元的工资。

其次是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条对此有明确规定。例如小张治疗工伤花费了8000元，且都符合上述标准，若单位缴纳了工伤保险，这8000元就从基金支付；若没缴纳，则单位支付。

再者是住院伙食补助费和交通、食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。同样在《工伤保险条例》第三十条有相关规定。

最后是生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，未达到伤残等级的工伤赔偿虽然可能在项目和金额上相对伤残等级工伤赔偿要少，但劳动者依然享有法律赋予的多项权益，应积极维护自己的合法权益。