没买工伤险的工伤如何赔偿？

在企业没有为员工购买工伤保险的情况下，如果员工遭遇工伤，赔偿问题也是有明确法律规定的。首先，我们要明白什么是工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，企业按照规定为员工缴纳工伤保险费，当员工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，就可以从工伤保险基金获得相应的赔偿和待遇。

然而，如果企业没有依法为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金承担的赔偿责任，现在全部由用人单位来承担。

赔偿的项目和标准与参加了工伤保险的情况是一样的。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由用人单位支付。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

所以，没买工伤保险的员工遭遇工伤后，不要慌张，要及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，然后向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。