非本人主要责任的交通事故能获得怎样的工伤赔偿？

在非本人主要责任的交通事故中涉及工伤赔偿问题，下面为您详细解读。

首先，我们来了解一下“非本人主要责任的交通事故”这一概念。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，通俗来讲，就是在交通事故里，经过相关部门（如交警）认定，您承担的责任不是主要的那一方，比如可能是次要责任或者无责任。

接下来看看能获得哪些工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就意味着，因为这次交通事故受伤去医院看病、买药、住院等产生的合理费用，只要符合规定，都可以由工伤保险来出。比如您因为骨折去医院进行手术、后续的康复治疗等费用。

停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，就是在您因为受伤需要休息不能上班的这段时间，单位还是要按照您原来的工资标准给您发钱。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定，您的身体受到了不同程度的伤残，根据伤残等级，您还能获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。另外，如果是五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

关于赔偿流程。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。工伤认定完成后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步就是根据鉴定结果进行赔偿的申请和领取了。

总之，在非本人主要责任的交通事故中认定为工伤后，您可以依据相关法律规定获得相应的赔偿。但在实际操作过程中，可能会遇到各种问题，建议您及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。