超过67岁发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。一般来说，认定工伤需要劳动者和用人单位存在劳动关系。不过对于超过法定退休年龄的人员，情况会有所不同。

在我国，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是形成劳务关系。但这并不意味着超过67岁的人员在工作中受伤就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果是在劳务关系中受伤，赔偿责任要根据双方过错来划分。比如，用人单位存在安全保障不到位等过错，那么就要承担相应比例的赔偿责任；如果提供劳务者自身也有一定过错，比如违反操作规程等，也需要承担部分责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿金额要根据实际损失和责任划分来确定。

在处理赔偿问题时，双方可以先进行协商。如果协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、事故发生的相关证明等，来证明自己的损失和对方的过错。