超过67岁发生工伤该怎么赔偿?
我已经67岁了,在工作的时候受了伤。我不太清楚这种超过67岁的情况,在法律上对于工伤赔偿是怎么规定的,不知道赔偿的标准和流程是怎样的,想了解一下具体内容。
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首先,我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。一般来说,认定工伤需要劳动者和用人单位存在劳动关系。不过对于超过法定退休年龄的人员,情况会有所不同。 在我国,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间一般不构成劳动关系,而是形成劳务关系。但这并不意味着超过67岁的人员在工作中受伤就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果是在劳务关系中受伤,赔偿责任要根据双方过错来划分。比如,用人单位存在安全保障不到位等过错,那么就要承担相应比例的赔偿责任;如果提供劳务者自身也有一定过错,比如违反操作规程等,也需要承担部分责任。 赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿金额要根据实际损失和责任划分来确定。 在处理赔偿问题时,双方可以先进行协商。如果协商不成,提供劳务者可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中,需要提供相关的证据,比如医院的诊断证明、事故发生的相关证明等,来证明自己的损失和对方的过错。

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