工伤赔偿是由单位赔还是工伤保险赔？

工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及到单位和工伤保险的责任划分。下面为您详细解释哪些情况由单位赔偿，哪些情况由工伤保险赔偿。

首先，由工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。这些赔偿项目依据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金中列支，目的是为了保障工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿。

其次，由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。单位承担这些费用，是因为在职工工伤期间，单位仍与职工存在劳动关系，有责任保障职工的权益。比如治疗工伤期间的工资福利，职工因工伤无法正常工作，单位支付工资福利可以维持职工及其家庭的基本生活。

总之，明确工伤赔偿责任的划分，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。当遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业人士或相关部门，确保自身权益得到保障。