工伤鉴定后怎么进行赔偿程序？

工伤鉴定后进行赔偿程序是保障受伤职工合法权益的重要环节。下面为您详细介绍其步骤及相关法律依据。

首先是确认赔偿主体。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位自行承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

接着是准备赔偿所需材料。一般需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等材料。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保其真实性和完整性。

然后进入申请赔偿流程。如果是由工伤保险基金支付赔偿，用人单位或受伤职工需向当地社会保险经办机构提出申请。填写工伤保险待遇申请表，并提交之前准备好的材料。经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定将赔偿款项支付给受伤职工或用人单位（若用人单位先行垫付了部分费用）。

若赔偿责任由用人单位承担，受伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方就赔偿项目和金额达成一致后，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。如果协商不成，受伤职工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后是赔偿项目及标准。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据职工的伤残等级、工资水平等因素确定。《工伤保险条例》对不同伤残等级的赔偿标准有明确规定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。