工伤赔偿流程步骤详解是怎么写的？

工伤赔偿流程是指职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，按照法律规定获得相应经济赔偿的一系列步骤。以下为您详细介绍。

首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这是根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条和第二十五条的规定。

最后是赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以根据鉴定的伤残等级等情况确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇作出了详细规定。

总之，工伤赔偿流程是有明确法律规定的，职工要按照相应步骤来维护自己的合法权益。