工伤务工赔偿金标准是多少？

工伤务工赔偿金，通常指的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

从法律概念上来说，停工留薪期工资是对工伤职工在治疗期间因无法正常工作而减少收入的一种补偿。这就好比你因为工伤不能上班了，单位还是要按照你正常上班时的工资待遇给你发钱，保证你的生活不受太大影响。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。例如，你受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月就应该给你发5000元。

如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤务工赔偿金（停工留薪期工资）有明确的法律规定，工伤职工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。