工伤鉴定赔付标准是怎样的？

工伤鉴定赔付标准是劳动者在遭遇工伤后获得合理赔偿的重要依据。下面将为您详细介绍。

首先，工伤鉴定是确定赔付的关键前提。工伤鉴定主要依据劳动者的受伤情况，判断其是否属于工伤范围以及工伤的严重程度，也就是工伤等级。工伤等级一般分为一到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

在明确工伤等级后，赔付项目和标准如下：

1. 医疗费用：这是最基本的赔付项目。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的看病、买药等费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李因工伤停工治疗3个月，这3个月他的工资依然按照原来的标准由单位发放。

3. 伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残的职工，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性伤残补助金：这是对不同伤残等级职工的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。

总之，工伤鉴定赔付标准涉及多个方面，并且有明确的法律规定。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和鉴定，以确保自己能依法获得合理的赔偿。