工伤赔偿公司赔偿标准表是怎样的？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司在工伤赔偿中承担着重要的责任，其赔偿标准需要依据相关法律法规来确定。

首先，依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿项目包含多个方面。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如小王在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资待遇每月支付工资。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由公司支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于造成伤残的情况，不同的伤残等级赔偿标准也不一样。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某省，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能是上年度职工月平均工资的一定倍数。

此外，还有一些其他费用可能也需要公司承担，比如治疗工伤期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。具体的标准和承担范围，也会因地区而异。所以，在确定工伤赔偿公司赔偿标准时，既要参考国家的法律法规，也要关注当地的具体规定。