工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。以下为你详细介绍工伤赔偿标准：

首先是医疗费用赔偿，这是指治疗工伤所需的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是治疗工伤合理必要的费用，并且在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就保证了工伤职工在养伤期间，收入不会受到太大影响。

然后是伤残待遇，根据工伤职工的伤残等级不同，赔偿标准也不一样。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按照伤残等级从27个月到21个月的本人工资不等，伤残津贴则按月支付，标准为本人工资的90% - 75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资。如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后是工亡待遇，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。