工伤赔偿是发放到单位还是个人？

工伤赔偿究竟发放到单位还是个人，要依据赔偿项目来确定。

首先，我们来解释一下工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它是为了保障劳动者在因工受伤后的合法权益，弥补其因工伤所遭受的经济损失。

从赔偿项目来看，有一些赔偿项目是直接发放给个人的。比如一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体残疾的劳动者的一种补偿，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。该赔偿直接给到受伤的劳动者个人，用于其后续的生活和康复等费用。还有一次性工伤医疗补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样是直接发放给个人，以帮助职工应对可能出现的后续医疗问题。

而有部分赔偿费用可能会先打到单位，再由单位转交给个人。例如停工留薪期工资福利待遇，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里单位承担了先行支付的责任，职工的工资是由单位发放的，所以停工留薪期工资也通过单位来给到职工。此外，如果用人单位未参加工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担并支付给职工。

所以，工伤赔偿发放到单位还是个人，不能一概而论，要根据具体的赔偿项目和实际情况来确定。一般来说，由工伤保险基金支付的部分特定项目会直接给个人，而与用人单位相关的一些费用可能会通过单位中转。