工伤赔付工资的标准是什么？

工伤赔付工资标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，对于难以确定本人工资的情况，各地一般会有相应的规定。例如，有些地方以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。

需要注意的是，如果用人单位未依法支付工伤赔付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理工伤赔付工资问题时，建议及时咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。