签了三方协议且买了社保还算应届生吗？

首先，“应届生”是一个在就业、升学等领域常用的概念。从一般意义上讲，应届生主要指在该自然年度毕业的学生。然而，关于签了三方协议且买了社保后是否还算应届生，在不同场景下有不同的界定。

在就业市场中，很多企业和单位在招聘应届生时，通常以是否有社保缴纳记录作为重要判断依据。因为社保缴纳意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，而应届生往往是指尚未正式就业的毕业生。所以从这个角度看，一旦购买了社保，可能就不符合企业对应届生的定义了。

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文对应届生身份进行定义。不过，在一些政策性文件中有相关规定。比如在公务员、事业单位等招考中，对应届生身份的认定会有详细说明。一般来说，如果是当年毕业且在择业期内未落实工作单位（未缴纳社保等情况），可以按应届生身份报考。这里的“落实工作单位”通常理解为与用人单位签订劳动合同并缴纳社保。

对于签了三方协议，三方协议本身是一种就业意向的约定，并不等同于正式的劳动合同。但如果签订三方协议后，用人单位按照约定为毕业生缴纳了社保，这就可能影响其应届生身份的认定。

综上所述，签了三方协议且买了社保后，在大多数需要认定应届生身份的场景下，可能就不再被视为应届生了。但具体情况还需结合不同的政策和要求来判断。