签了三方协议但没交社保还算应届毕业生吗？

要判断签了三方协议但没交社保是否还算应届毕业生，需要先明确应届毕业生的概念。应届毕业生一般指在该自然年毕业的学生，分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；另一种是已经毕业，且在毕业当年，在择业期内未落实工作单位的毕业生。这里的“落实工作单位”通常看是否签订劳动合同、缴纳社保等。

从法律角度来讲，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但三方协议并非正式的劳动合同，它更多的是一种就业意向的约定。

而社保的缴纳，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保意味着与用人单位建立了正式的劳动关系。

所以，如果仅仅是签订了三方协议，而没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，在毕业当年，通常还是可以认定为应届毕业生的。不过，具体的认定可能会因不同单位、不同地区的政策有所差异。比如在一些公务员、事业单位招考中，对应届毕业生的界定可能会有自己的标准。因此，建议关注相关招考公告或咨询当地人社部门获取准确信息。