工伤赔偿标准工资是如何规定的？

工伤赔偿标准工资是一个在工伤赔偿领域非常关键的概念，它关系到工伤职工能够获得的赔偿数额。下面我们来详细了解其规定。

首先，对于停工留薪期内的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张在单位受伤前12个月平均每月工资（包含奖金、津贴等）是5000元，那么他在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准支付工资给他。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，关于一次性伤残补助金。不同的伤残等级，赔偿标准工资的计算也有所不同。根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某地统筹地区职工平均工资是4000元，小王本人工资是15000元，高于统筹地区职工平均工资300%（4000×3 = 12000元），那么在计算他的一次性伤残补助金时，就按照12000元来计算。如果小李本人工资是2000元，低于统筹地区职工平均工资60%（4000×60% = 2400元），则按照2400元计算。

最后，伤残津贴方面。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同样，这里的本人工资计算方式和一次性伤残补助金中的本人工资计算方式一致。

综上所述，工伤赔偿标准工资在不同的赔偿项目中有不同的规定和计算方式，了解这些规定有助于工伤职工维护自己的合法权益。