工伤赔偿该找谁以及怎么进行赔偿？
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工伤赔偿问题，是劳动者在遭遇工伤时极为关心的事项。首先来看看该找谁赔偿。 一般情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿责任将由工伤保险基金来承担。比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而用人单位也并非完全没有责任，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果职工因工伤需要安装辅助器具的，用人单位也需按照国家规定的标准支付费用等。 要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时用人单位要承担全部的工伤赔偿责任。 接着说说怎么赔偿。当发生工伤后，第一步是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，在工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定赔偿标准的重要依据。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准进行赔偿。如果是由工伤保险基金赔偿，由用人单位或者工伤职工向工伤保险经办机构提出申请，经审核后，工伤保险经办机构会将赔偿款项支付给相关方；如果是由用人单位赔偿，用人单位应按照规定向工伤职工支付相应的费用。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
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