打工人因工伤离职赔偿标准是多少？

当打工人因工伤离职时，所涉及的赔偿是有明确法律规定和计算方式的。首先，我们来了解一下工伤保险待遇的相关概念。工伤保险待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿等待遇。它旨在保障劳动者在因工伤残或患职业病时，能够得到必要的治疗和经济上的支持，以维持基本生活和恢复劳动能力。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面。医疗费用是工伤赔偿的重要部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用涵盖了因工伤导致的各种治疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

对于因工伤造成的伤残，根据不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当职工因工伤离职时，除了一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能相对较高，而十级伤残的标准则相对较低。这两项补助金的设立，是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地应对后续的医疗和就业问题。

综上所述，打工人因工伤离职的赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定来确定。在实际操作中，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够依法获得应有的赔偿。同时，用人单位也应当按照法律规定履行相应的义务，保障工伤职工的合法权益。