工伤毁容该如何赔偿？

工伤毁容的赔偿问题是许多遭遇此类不幸的劳动者关心的重点。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿流程。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤毁容情况时，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。毁容情况会影响劳动能力，一般会根据面部瘢痕、畸形等情况进行评级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准来评定伤残等级。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金，如果经过鉴定构成伤残等级，根据不同的等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤毁容赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，按照相应的法律规定和标准来确定赔偿数额。劳动者要及时维护自己的合法权益。