受工伤后被公司辞退，公司该怎么赔偿员工？

当员工受工伤后被公司辞退，公司需要承担相应的赔偿责任，这其中涉及到多个方面的赔偿内容。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位给予的经济补偿。它的目的是弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害和经济损失。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

除了工伤赔偿外，公司在员工受工伤后辞退员工，还涉及到违法解除劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情况，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反上述规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，受工伤后被公司辞退的员工，既可以按照《工伤保险条例》享受工伤赔偿待遇，又可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。