工伤骨折赔付金额是多少？

工伤骨折赔付金额的确定是一个较为复杂的过程，需要依据多个方面来综合判断。下面为您详细介绍相关内容。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，发生工伤骨折后，第一步是要进行工伤认定。

其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。骨折情况不同，劳动能力鉴定的结果也不同。一般来说，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被评定为不同的伤残等级。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被评定为十级伤残。而更严重的骨折情况，评定的伤残等级会更高。劳动能力鉴定的结果直接影响到赔付金额。

然后，来看赔付项目和标准。赔付项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果是五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤骨折赔付多少钱并没有一个固定的数额，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定，根据具体的伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等多种因素来确定。