工伤骨折后工资怎么赔偿？

当职工遭遇工伤骨折的情况时，工资赔偿问题涉及到停工留薪期的相关规定。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇会按照一定的规则来处理。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入，单位需要按照这个标准，每个月按时支付给工伤职工。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期可以达到24个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也体现了单位在职工工伤期间应承担的责任和义务。总之，工伤骨折后的工资赔偿是有明确法律规定的，职工的合法权益受到法律的保护。