工伤居家上班该如何赔偿？

工伤居家上班的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细了解。

首先，得明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》对工伤的认定和赔偿有明确规定。

对于赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费方面，只要是治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。依据就是《工伤保险条例》第三十条的规定。

停工留薪期工资，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确说明。

如果工伤导致了伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级还能享受相应的伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，还要按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条中有详细规定。

对于工伤居家上班的情况，如果劳动者能够正常完成工作任务，一般不影响上述赔偿的主张。但在实际操作中，要注意及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。