认定工伤有哪些情况呢？
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工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害或者患的病，能不能算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间就是你正常上班的时间，工作场所就是你工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，比如工厂里工人操作机器时受伤，就属于这种情况。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如说，上班前你在做一些准备工作，像给机器预热；下班后你在清理工作场地，在这个过程中受了伤，也能认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了保护单位财产和人员安全，被坏人打伤，就属于这种情况。 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就可以认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如说，公司派你出去出差，在这期间因为工作的事儿受了伤，或者出了意外找不到人了，也算工伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意是非本人主要责任，比如你在下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那你就可以认定为工伤。 此外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内没抢救过来，就视同工伤。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。像参加抗洪救灾时受了伤，也视同工伤。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况也视同工伤。 了解这些工伤认定的情况，对于保障职工的合法权益非常重要。如果职工发生了可能属于工伤的情况，要及时申请工伤认定，按照规定的程序来维护自己的权益。
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