工伤认定标准是什么？

工伤认定标准是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要依据。简单来说，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作场所和工作原因这三个要素要同时具备。比如，一名工厂工人在上班期间，在车间操作机器时被机器夹伤，这就符合该条规定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在下班前整理工作工具时不小心摔倒受伤，就属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止违法犯罪行为时被打伤，就可以认定为工伤。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作患尘肺病的矿工。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差洽谈业务期间遭遇车祸受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，在上下班路上，如果发生了交通事故，只要本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。

另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果存在这些情况，即使是在工作相关的时间或场合发生的伤害，也不能认定为工伤。