人员统筹范围内转入和人员续保是怎样规定的？

首先来解释一下“人员统筹范围内转入”和“人员续保”这两个概念。人员统筹范围内转入指的是在同一个社保统筹区域内，参保人员从一家单位转移到另一家单位继续参加社会保险。而人员续保是指参保人员在中断缴费后，重新恢复缴纳社会保险费用，以保证社保权益的连续性。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于人员统筹范围内转入，在职工进入新单位后，新单位应按照这个规定，及时为职工办理社保关系的接续手续。

具体的操作流程一般是这样的：新单位需要在规定时间内，准备好相关材料，如职工的身份证复印件、劳动合同等，到当地的社保经办机构填写《社会保险关系转移申请表》。社保经办机构在审核通过后，会为职工办理社保关系的转入，将之前的社保缴费记录和个人账户信息等进行合并。

关于人员续保，如果参保人员之前因为各种原因中断了社保缴费，比如换工作期间等。当要恢复缴费时，同样用人单位有义务为其办理续保手续。参保人员也可以以灵活就业人员的身份自行到社保经办机构办理续保。一般需要携带本人身份证、社保卡等相关证件，填写续保申请表，补缴中断期间的费用（具体是否补缴可根据个人情况和当地政策决定）。

需要注意的是，不同地区可能在具体的操作细节和要求上会有所差异。比如有些地方可能对于补缴中断费用有时间限制或者特殊规定。所以在办理人员统筹范围内转入和人员续保时，建议参保人员提前咨询当地的社保经办机构，了解详细的办理流程和要求，避免因为手续不全或者不了解规定而影响社保权益。同时，参保人员也应该关注自己的社保缴费记录，确保社保权益得到保障。