工伤认定程序有哪些？

工伤认定是劳动者在工作过程中遭遇伤害或患职业病后，确定其是否属于工伤的重要程序。这一程序关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿和保障。下面将为您详细介绍工伤认定的程序。

首先是申请环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要准备相关材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

接着是受理阶段。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门会作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按照要求补充材料后，社会保险行政部门会受理申请。

然后进入调查核实程序。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。同时，社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，工伤认定程序有明确的法律规定和要求，劳动者在遭遇工伤时，应及时按照程序申请认定，以保障自己的合法权益。