工伤保险断了该如何赔偿？

当工伤保险断缴后涉及赔偿问题，我们需要从多个方面来分析。首先要了解工伤保险的概念，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

如果工伤保险断缴，在断缴期间发生工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。因为工伤保险的理赔通常要求在事故发生时，用人单位是按时足额为员工缴纳工伤保险费的。

不过，这并不意味着员工就得不到赔偿了。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，在工伤保险断缴的情况下，员工发生工伤后，赔偿责任通常会转移到用人单位身上。用人单位需要按照工伤保险待遇的标准，向员工支付相应的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工伤保险待遇。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，证明自己是在工作中发生的工伤，以及用人单位存在工伤保险断缴的情况。